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NSIA VIE ASSURANCES

Particuliers Nos produits en destination des particuliers

NSIA Libre Retraite

Sécurisez votre épargne retraite avec un contrat qui préserve vos cotisations de toute saisie judiciaire.

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NSIA PENSION

Envisagez dès aujourd’hui avec NSIA Vie, de protéger vos familles et de leur offrir un capital pour un nouveau départ.

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NSIA RETRAITE

Evitez cette situation en constituant une épargne en vue de vous assurer un complément de revenus.

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NSIA Temporaire Déces

Rassurer votre partenaire financier en garantissant votre solvabilité en cas de décès.


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NSIA ETUDE

La solution épargne pour financer les études supérieures de votre enfant.


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NSIA Retraite Prestige

Préparez votre retraite à votre rythme, définissez la fréquence et même le plafond de vos cotisations.

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NSIAPension

La retraite est souvent assimilée à une baisse de niveau de vie. Abordez cette période avec assurance en choisissant dès la souscription à NSIA Pension, le niveau de revenus que vous voudriez recevoir à votre retraite et la durée de service de la rente (12 à 60 mois).

 
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NSIA ETUDE

La réussite de nos enfants est un acte qui ne relève pas du hasard mais qui se planifie. Il faut donc dès aujourd’hui mettre en place un plan d’épargne garantissant le financement des études supérieures de nos enfants, dans les grandes universités de référence.

 
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Entreprises Nos produits en destination des entreprises

NSIA CAREC
Le CAREC est un contrat d’assurance vie individuelle qui a pour objet la constitution d’une épargne en vue de s’assurer une retraite complémentaire.




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NSIA PLAN RETRAITE
Pour assurer à vos salariés un fonds garanti à la sortie de l’entreprise, mais également réduire le turn-over en fidélisant vos meilleurs employés.




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NSIA PREVOYANCE GROUPEPour protéger vos proches en leur garantissant un capital pour leur survie et régler par la même occasion une obligation morale ou une obligation de la convention collective interprofessionnelle.



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NSIA IFC (INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE) La meilleure solution pour l’entreprise de planifier les indemnités de fin de carrière de ses salariés selon leur contrat de travail, la convention interprofessionnelle, l’accord d’entreprise ou les contrats de travail mis en place.

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